如何应对“暗箭”面试

面试是求职者进入企业的一道门槛。直接和HR面试，或者和企业用人部门负责人临时组成的面试团队谈，已经是一些比较知名和成熟的面试模式。近年来，一些企业还出现了一些特殊的“秘密”面试方法，从各方面考察求职者的工作能力。

无论什么样的面试，企业在选拔人才之初只是想多了解一下人才，短时间内就能对求职者的工作能力和工作匹配度做出比较客观有效的评价。这个时候，作为求职者，全面展现真实的自己是非常重要的。不要以为掩盖一些工作缺点就能逃过面试官的眼睛。不诚实会让你先被拒绝。当然，这些缺点很多都会在生活细节中显露出来，这也是公司用“暗箭”考察求职者的原因。总之，面试需要真实的面对自己，坦诚的接受所有问题，用自己真实的想法来回答。面试官需要的是没有“面具”的你。这个时候不要在意表现的对错。对错应该是面试前要解决的问题。

面试的时候注意调整自己的情绪，避免紧张和急躁，这需要自信。自信从何而来？当然是对自己求职能力的积极自我评价，但绝不是自我感觉良好、缺乏实践依据的夸夸其谈。应该是基于对一个人的性格、能力、工作要求的详细了解。